Por: CRM, ERP y Herramientas de Gestión (II) | Talento Corporativo

[…] Es en este ámbito, el de la recopilación y la interpretación, donde una herramienta a medida puede ayudarnos a representar la información, a analizarla estadísticamente en función de una serie de parámetros… podéis decirme que eso ya lo hace un Excel. Toda la información relevante de una compañía cabe en un Excel. Cierto. Pero sobre un Excel no se pueden establecer algoritmos basados en el conocimiento para un análisis inteligente de datos; no se puede garantizar la consistencia de datos y la coherencia en los cálculos al pasar por varias manos; no existirá unificación de criterios, no existirá integridad en los datos, ni existen fórmulas seguras para compartir la información o que cada persona acceda a aquellas parcelas que sean de su incumbencia…“empezarán a existir diferentes versiones del mismo cuadro de mandos dependiendo de para qué sea”: os invito a leer una reflexión al respecto, que tiene algún tiempo pero es totalmente válida, en este link. […]